Diante das adversidades, o setor de agronegócio costuma se empenhar para manter-se atualizado e para encontrar soluções viáveis para os problemas diários. A sucessão familiar, ainda que em um primeiro momento não demonstre ser uma dificuldade para as instituições da área, pode ser uma questão para aquelas que não se planejam em relação a sua aplicação.
Tendo em vista este fato, e percebendo que a falta de comunicação e organização em relação a sucessão pode levar empresas familiares a entrarem em crise, muitos produtores rurais estão se especializando e obtendo o suporte de autoridades no assunto.
Valorização da sucessão familiar
No Brasil, as empresas familiares são protagonistas e isto inclui as do agronegócio. O fato indica que, em algum momento de sua atuação, precisarão atravessar a fase de sucessão, onde o atual líder sai de seu posto e um novo gestor assume o cargo.
A grande diferença para os casos da instituição familiar é que o novo gestor é um membro da família, que caso não tenha proximidade com a instituição deve ser preparado para o momento.
O planejamento sucessório é a ferramenta mais importante desta fase, visto que ela oferece um caminho a ser seguido pelo novo profissional e dá mais tranquilidade para os colaboradores que permanecem na empresa.
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Casos reais de sucessão familiar: saiba como atuar durante a fase
Com isso, é imprescindível que seja estruturado previamente levando em consideração os tópicos de destaque. Ainda que a sucessão aconteça por decisão do gestor e não por conta de doenças e falecimento, é recomendável que a preparação (especialização e inserção do mesmo o cotidiano) do profissional também aconteça de maneira organizada.
A antecipação possibilita o entendimento sobre as questões que podem prejudicar a empresa futuramente, como a diferença de pensamentos por conta das gerações.
Um planejamento sucessório também pode conter:
- Mapeamento de patrimônio;
- Definição dos representantes;
- Desejos e metas da empresa familiar;
- Transmissão de herança;
- Antecipação dos impostos.
Especialmente quando analisado o caso do agronegócio, o plano contribui para que a empresa em questão esteja duplamente preparada para os fatos externos que a influenciam, como é o caso das mudanças climáticas ou aparecimento de pragas e infestações no solo.
Encontros e debates
Visando solucionar o problema geracional, entender sobre a forma correta de atravessar a fase e repassar as informações para as gerações mais novas é comum que as instituições reforcem a participação em encontros ou realizem debates sobre o tema.
Foi o que ocorreu em outubro de 2023 em Valinhos, São Paulo, após a organização de um encontro organizado pela Embrapa Meio Ambiente em conjunto com a prefeitura local para debate sobre o assunto. A realização de cursos e palestras de produtores que passaram por experiências positivas também tem sido recorrente.
Movimentações semelhantes contribuem para a disseminação da temática mas não substituem a atuação de profissionais durante o processo.
Auxílio de profissionais da área
Para cada uma das etapas atravessadas é aconselhável a atuação de um profissional do direito cujo conhecimento será necessário para a estruturação do planejamento sucessório e das fases posteriores.
A Recuperação Brasil está presente no mercado para oferecer o suporte necessário a seus clientes, seja durante a fase de recuperação judicial ou para resolução de assuntos mais agravantes.
Através de consultorias personalizadas, o time consegue obter um panorama da situação atual da empresa e oferecer os serviços adequados para cada caso. Além da sucessão familiar, a gestão de fluxo de caixa, reestruturação empresarial, recuperação extrajudicial e judicial podem ser aplicadas.
Acesse o site oficial para conhecer mais sobre os serviços e tirar as possíveis dúvidas.
